HR Generalist
CÔNG VIỆC:
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự phù hợp với từng giai đoạn của Công ty
- Quản lý và tuyển dụng nhân viên
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,…
- Theo dõi, đăng ký tăng/giảm BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng
- Theo dõi và thực hiện các chính sách phúc lợi của công ty (Các chính sách thưởng lễ tết, hiểu hỉ…)
- Giải quyết thôi việc, thanh lý hợp đồng cho nhân viên nghỉ việc
- Quản lý hồ sơ nhân sự, các quyết định từ bộ phận Nhân sự,
YÊU CẦU:
- Thái độ tốt, chủ động trong công việc
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
- Khéo léo, linh hoạt giải quyết vấn đề
- Có kinh nghiệm tại các Công ty CNTT là mợt lợi thế.
PHÚC LỢI:
- Rank lương upto 15M
- 13 tháng lương
- Xét tăng lương hàng năm
- Thưởng theo hiệu suất công việc + Thưởng dự án
- Thưởng theo dự án và theo kết quả kinh doanh hàng năm của công ty
- Có đầy đủ chế độ BHXH và Y tế, thai sản theo quy định
- Nghỉ phép 12 ngày/năm, nghỉ hè hàng năm,
CONTACT:
Email: Hr@ninasoft.vn